苏州除了供给住宿免费，还出台了一系列人才政策来招引青年人才到姑苏作业创业，比如：
人才落户政策：契合必定学历、职称和技术条件的人才均可请求落户姑苏。具有本科学历，年龄在45周岁以下，可请求“先落户后作业”；专业技术人才请求“先落户后作业”条件，从高级职称放宽至中级职称以上。具有中级专业技术职称，年龄在45周岁以下，可请求“先落户后作业”。具有专业技术人员职业资格的，可根据江苏省专业技术类职业资格和职称对应目录，按照对应的职称层级办理。将职业技术等级二级（技师）及以上，且契合姑苏市引进技术人才紧缺（工种）目录人员归入“先落户后作业”对象范围。具有一级（高级技师）及以上国家职业资格或职业技术等级，其间特级技师及以上年龄在55周岁以下，高级技师年龄在50周岁以下；以及具有二级（技师）国家职业资格或职业技术等级，年龄在45周岁以下，可请求“先落户后作业”。
姑苏立异创业领军人才方案：
重大立异团队：最高5000万元项目经费、购房补助、引才奖赏。
创业领军人才：最高500万元项目经费、购房补助、滚动支撑。
立异领军人才：最高200万元项目经费、购房补助、引才奖赏。
姑苏宣扬文明人才方案：
特聘人才：最高250万元落户补助；购买自住住宅请求住宅公积金借款，不受缴存时刻约束，按缴存基数核算可贷额度，借款额度至多可放宽至最高限额的4倍。
宣扬文明立异创业团队：给予最高300万元项目赞助额度。
分层培育：给予最高15万元一次性奖赏和100万元项目赞助额度。
除此之外，还有姑苏高技术领军人才方案、姑苏卫生人才方案、姑苏重点工业紧缺人才方案、姑苏教育人才方案、人才乐居工程等。
暑假期间正是大学生作业的旺季，各地都在为此出台优惠政策。近来，姑苏就向大学生抛出了“橄榄枝”，本年来苏求职的高校结业生，最长可享受14天的免费住宿，此举体现了为招引更多青年人才来苏作业创业的诚心。

当时，大学结业生作业难的状况比较突出，做好贴心服务无疑需求多一些方法。促进大学结业生作业，首要要为他们创设良好的服务环境。姑苏为大学生找作业供给“免费住宿”，正是考虑到他们的实际困难，也是为了解决他们要了解当地招聘人才状况的需求。来自全国各地的结业生在姑苏如何可以找到心仪的作业，除了供给免费住宿外，相关部分也需求及时供给招聘信息，让高校结业生可以有所收获，尽可能完成顺利作业。

引才与留才，是做好大学生作业作业的核心环节。一个区域重视招聘大学结业生，不仅体现了一种职责，而且是为助力当地发展储藏更多优秀人才。像姑苏区供给的“青年驿站”除了供给免费住宿外，还免费赠送两张园林门票，让高校结业生有宾至如归之感。引才先“留心”，做好这样的服务，就能让大学生喜欢姑苏，愿意留在姑苏安心作业。

引才是为了更好地用才。促进大学生作业无疑需求发挥一个区域的自动性和创造性，一起也要发挥高校的共同效果。事实上，近来姑苏一些当地除了为高校结业生供给优惠服务外，还自动与高校联系，及时将当地用人单位的招聘信息发给一些高校，经过双向互动来完成结业生作业。可见，继续加大促进高校结业生作业的力度，还是要多想一些方法，让更多结业生可以顺利找到适宜的作业岗位。

姑苏是一块创业的热土，打造“人到姑苏才有为”的人才作业品牌，用心做好各类服务，应是促进大学生作业的一项重要内容，姑苏在全市范围内设立“青年人才驿站”，尽力为来苏求职的高校结业生供给免费住宿，助力高校结业生作业，可以说是一项及时的有用行动，也将为姑苏继续引才发挥积极效果，更好提升城市引才的实效。